Вакцинация в медицинской клинике: правовые аспекты и риски увольнения

В соответствии с пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе требовать от работника предъявления справки о прививке, если установлены обязательные требования Министерства здравоохранения Российской Федерации к прививкам в отношении работников медицинских учреждений. Поэтому работодатель имеет право требовать проведения вакцинации от работника, занятого в медицинской клинике, если соответствующие требования установлены Министерством здравоохранения Российской Федерации. Однако, прежде чем угрожать увольнением, работадатель должен предоставить работнику возможность получить необходимые сведения относительно прививки и принять решение основываясь на полученной информации.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Копия Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ);
2. Копия локального нормативного акта (например, Положения о прохождении медицинских осмотров и профилактических прививок);
3. Копия трудового договора между работником и работодателем;
4. Копия коллективного договора (если он заключен);
5. Копия медицинской карты работника, в которой указаны пройденные им медицинские обследования и прививки;
6. Копия документа, подтверждающего прохождение вакцинации (если она была проведена).

При решении данного вопроса необходимо учитывать, что работодатель не имеет права требовать от работников прохождение медицинских процедур за исключением случаев, когда это является необходимым условием для работы в данной профессии (например, для медицинских работников). В то же время, работодатель обязан предоставить работнику условия для прохождения медицинского осмотра и профилактических прививок. Проверьте, не имеются ли условия о прохождении медицинских процедур в трудовом договоре или в Положении об определенной должности. Если такие условия присутствуют, то работодатель имеет право на требование вакцинации по закону. Если условия отсутствуют, необходимо обратиться к юристу для дальнейших консультаций.

Статья 81 ТК РФ - "Отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования или прививок"

Пункт 5 данной статьи гласит: "Отказ работника от прохождения обязательных медицинских осмотров, обследований, испытаний, а также профилактических прививок, предусмотренных законодательством Российской Федерации, если это создает прямую угрозу для окружающих, допускается только в тех случаях, когда для данной работы не требуются специальные медицинские показатели и возможность причинения вреда окружающим при выполнении работ отсутствует. В иных случаях данный отказ со стороны работника считается нарушением трудовой дисциплины и приводит к применению мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором."