Вакансия воспитателя детского сада с возможностью предоставления пед.отпуска

Да, согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, занятый на воспитательной или педагогической работе в образовательном учреждении, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до года. Поэтому, воспитатель детского сада, имеющий 23 года стажа, имеет право на такой отпуск и может подать заявление на его предоставление.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы:

1. Заявление о предоставлении педагогического отпуска на 1 год.

2. Трудовой договор или контракт с местом работы.

3. Справка о стаже работы.

4. Приказ о назначении на должность воспитателя в данном детском саде.

5. Приказы о предыдущих педагогических отпусках, если они были.

6. Документы, подтверждающие основания для предоставления педагогического отпуска (например, забота о ребенке, уход за больным родственником, лечение самого работника и т.д.).

Кроме того, необходимо уточнить, что для получения педагогического отпуска на 1 год требуются определенные основания и формальности, они регулируются Федеральным законом "Об образовании в РФ". Вам следует обратиться за консультацией специалиста и/или проверкой документов к юристу, который специализируется на трудовой и образовательной сферах.

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации воспитатели, проработавшие в дошкольном образовании более 15 лет и достигшие возраста 50 лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 1 года без сохранения места работы. Также рекомендуется обратиться к коллективному договору Вашего детского сада, где могут быть установлены дополнительные права и льготы для воспитателей и педагогических работников.