Вакансия управляющего розничной сетью с выгодными условиями: 50 тыс. рублей + проценты от оборота и возможность взыскания денег через суд

Данные обстоятельства указывают на то, что работодатель не соблюдал основные требования законодательства Российской Федерации о трудовом договоре и выплате заработной платы. Отсутствие трудового договора является нарушением трудового законодательства и утратой правовой силы всех устных договоренностей между работником и работодателем. Продление выплаты заработной платы свидетельствует о нарушении работодателем порядка оплаты труда. Если же работник имеет свидетеля, который услышал, что работодатель озвучил размер зарплаты, то он может использовать данную информацию в качестве доказательства в судебном процессе. Поэтому, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав. В случае выигрыша судебного процесса, работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате.

Для решения данного вопроса понадобятся: копия паспорта, если она была снята при приеме на работу, все письменные и устные документы, связанные с условиями трудового договора, а также доказательства фактов нарушения работодателем условий трудового договора, в том числе свидетельские показания. Кроме того, необходимо обратить внимание на документы, регулирующие порядок увольнения с работника, такие как приказы или другие документы, свидетельствующие об увольнении. С учетом представленных обстоятельств, взыскание долга через суд может быть возможным.

Трудовой кодекс РФ: статьи 56, 57, 59, 70, 119 и 120. Закон РФ "О защите прав потребителей": статьи 28 и 29. Гражданский кодекс РФ: статьи 307, 309 и 393. Кодекс РФ об административных правонарушениях: статьи 5.27 и 5.30.