Вакансия - Уборщица с оплатой, соответствующей ее обязанностям, включая мытье полов

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, определение списка обязанностей работника является компетенцией работодателя. При этом, если соответствующие обязанности не указаны в должностных инструкциях работника, то работодатель не имеет права наложить на него дополнительные обязанности без его согласия. В данном конкретном случае, рекомендуется обратиться к возможным условиям трудового договора, содержащегося в трудовом законодательстве Российской Федерации, для уточнения прав и обязанностей работника, а также возможных способов решения возникающих спорных вопросов.

Для данного вопроса необходимо больше информации, чтобы понять, были ли нарушены права работника или нет. Если в трудовом договоре работника не указаны его обязанности по уборке помещений, то он не обязан это делать. Если же такие обязанности указаны в трудовом договоре, то работник может быть обязан их выполнять.

В целом, если работник не согласен выполнять сверх его обычных обязанностей, то ему следует обратиться к своему руководству с просьбой пересмотреть его трудовые обязанности. Если работник считает, что его права были нарушены, то ему может потребоваться подготовка таких документов, как заявление, жалоба или иск в суде. Необходимо обратиться за консультацией к юристу, чтобы определить, как в данной конкретной ситуации следует действовать в соответствии с законодательством РФ.

Статьи 19, 20 Трудового кодекса Российской Федерации об определении трудовых обязанностей работника и изменении трудовых функций, а также статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации об оплате труда.