Вакансия методиста в среднем образовании с возможностью возвращения на должность после декрета

Здравствуйте! В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник, находившийся в декретном отпуске, имеет право на восстановление на работе на ту же должность (если она не была упразднена) с сохранением среднего заработка и на условиях, установленных для данной категории работников. Однако, в случае, если работником были исполнены обязанности, связанные с другой должностью (например, заведующей отделением), то наличие права на выполнение данных обязанностей зависит от условий, установленных между работником и работодателем, а также от соответствия квалификационным требованиям для данной должности. В данной ситуации необходимо уточнить условия и соглашения между работником и работодателем и обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в органы управления образования, где работаете, с заявлением о восстановлении на ранее занимаемую должность и обязанности. В заявлении укажите запрос на уточнение всех документов, регулирующих Ваш трудовой договор и присвоение Вам ранее возложенных обязанностей. Также приложите копии всех документов, связанных с Вашей работой, в том числе и приказ о возложении Вам исполнения обязанностей заведующей отделением. В повторном приказе о назначении на Вашу должность должны быть четко прописаны обязанности, которые Вам возложены.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение должности работника по инициативе работодателя".