Вакансия бухгалтера 1 категории с возможностью совмещения должности и доплатой за выполнение работы в учреждении

Для оформления приказа на доплату другому сотруднику за работу, выполняемую во время отсутствия заместителя главного бухгалтера, необходимо следовать следующим правилам: 1. Убедитесь, что у вакансии бухгалтера 1 категории разработан и утвержден штатное расписание, в котором указано право совмещения должностей. 2. Проверьте, что у заместителя главного бухгалтера подтверждено право сокращенного рабочего времени и возможность совмещения должностей. 3. Установите сроки совмещения должностей для заместителя главного бухгалтера. В данном случае, совмещение было оформлено с 20.07.2022. 4. Убедитесь, что заместитель главного бухгалтера не превышает установленные ограничения по количеству рабочих мест, которые можно совмещать. 5. Учитывайте дату ухода заместителя главного бухгалтера на больничный лист, которая в данном случае составляет 25.07.2022. 6. Выплаты другому сотруднику должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством и действующим коллективным договором. Сумма доплаты будет зависеть от установленных норм оплаты труда и применимых надбавок. Размер и условия доплаты устанавливаются руководителем организации по согласованию с профсоюзной организацией. 7. Оформите приказ о назначении другому сотруднику временно исполняющим обязанности заместителя главного бухгалтера с указанием срока совмещения должностей. В приказе также должна быть предусмотрена доплата за работы, выполненные во время отсутствия заместителя главного бухгалтера.

1. Штатное расписание учреждения; 2. Документы, подтверждающие право заместителя главного бухгалтера на совмещение должностей; 3. Заявление сотрудника, выполняющего работы во время отсутствия заместителя главного бухгалтера, о желании получить доплату за эту работу; 4. Расчет доплаты за работы, выполненные во время отсутствия заместителя главного бухгалтера.

1. Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на совмещение и переход на другую работу;
2. Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников;
3. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - Распределение рабочего времени;
4. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок оплаты труда по совмещенной работе;
5. Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации - Размеры и условия применения надбавок к заработной плате.