Вакансии гражданских водителей в войсковой части: 3-4 места вахтовым режимом и низкая оплата

Для введения вахтового режима работы и найма дополнительных водителей вам понадобится провести следующие действия:

1. Провести анализ действующего коллективного договора и трудовых договоров с водителями для определения возможных ограничений и требований.
2. Составить проект изменений к коллективному договору и проконсультироваться с профсоюзным комитетом по его утверждению.
3. Провести переговоры с работниками, нанять новых водителей и заключить с ними индивидуальные трудовые договоры, предусмотрев в них условия вахтового режима работы.
4. Разработать внутренний приказ о введении вахтового режима работы, в котором установить графики работы, режим отдыха и другие важные условия работы.
5. Провести обучение новых водителей по технике безопасности и правилам дорожного движения.
6. Соблюдать законодательные требования к охране труда и обеспечить безопасные условия труда для работников.
При организации вахтового режима работы важно также учитывать требования Трудового кодекса РФ и иные нормативные правовые акты, регламентирующие работу и отдых вахтовых служащих.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

- Коллективный договор
- Трудовые договоры с водителями
- Индивидуальные трудовые договоры с новыми водителями
- Внутренний приказ о введении вахтового режима работы
- Протокол переговоров с работниками и профсоюзным комитетом
- Документация по охране труда и обучению по безопасности

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые для решения данного вопроса:

- Статья 62. Режим рабочего времени и времени отдыха
- Статья 71. Учёт рабочего времени и времени отдыха
- Статья 72. Продолжительность рабочего времени при вахтовом методе работы
- Статья 73. Режим отдыха при вахтовом методе работы
- Статья 74. Запрет на сверхурочную работу во время вахты
- Статья 75. Оплата труда в случае вахтового метода работы