Вахта: принудительная отработка, продолжительность рабочего дня и регулирование при написании заявления

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, суточный период для работников, занятых на тяжелых работах, не должен превышать 8 часов, а для работников, занятых на легких работах, не должен превышать 9 часов (статья 91 ТК РФ). Таким образом, рабочий день работника, занятого на вахтовом методе 30/30, не должен превышать указанных временных рамок без учета перерывов, иначе это будет нарушением законодательства.

Согласно статье 126 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель вправе направить работника в командировку (вахту) для выполнения работы на срок, необходимый для выполнения такой работы. Если работник хочет прервать вахту и написать заявление на отдыхающей вахте, он может сделать это в соответствии с процедурой, установленной работодателем. Однако, работник должен осознавать, что такой отдых может повлечь за собой нарушение графика работы и привести к соответствующим последствиям, предусмотренным законодательством и трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Коллективный договор или соглашение между работником и работодателем;
3. График отпусков работников.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работа вахтовым методом регулируется соглашением между работником и работодателем. В данном случае, необходимо проверить, содержатся ли условия о сроках и продолжительности работы вахтовым методом в коллективном договоре или соглашении между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан предоставлять ежегодный отпуск работникам, исходя из графика отпусков. В случае, если вы написали заявление на отдыхающей вахте, работодатель должен учитывать это обстоятельство при составлении графика отпусков и обеспечить вам возможность отдыха.

Таким образом, если в коллективном договоре или соглашении между работником и работодателем не содержатся условия о длительности и сроках работы вахтовым методом, а график отпусков учитывает факт вашего заявления на отдых, то работодатель не может вас заставить отработать дополнительные две недели, если рабочий день составляет 11 часов. В противном случае, необходимо обратиться к юристу для консультации и возможного разрешения вопроса в судебном порядке.

Конкретные статьи закона, регулирующие данную ситуацию, зависят от многих факторов, например, от того, к какой отрасли относится работодатель, какие условия работы были оговорены в трудовом договоре, какой режим работы установлен для данной категории работников, и т.д. Однако обычно такие вопросы регулируются ст. 91 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок и условия, при которых работникам предоставляются отпуска, и ст. 112 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы о работе в ночное время, выходных и праздничных днях.