Узнайте свою следующую зарплату и аванс: ответы на часто задаваемые вопросы

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за время отпуска не позднее последнего дня работы перед отпуском. Таким образом, работник имеет право на оплату своего отпуска, если он был отработан и законно предоставлен, а также на аванс, если он был законно предоставлен. Соответственно, если отпуск был предоставлен и работник его законно отработал, то он имеет право на оплату отпуска и аванса в соответствии со своей зарплатой. Конкретную сумму оплаты работодатель должен указать в расчетном листке по форме Т-54.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к внутреннему трудовому законодательству вашего предприятия (коллективному договору, положению о заработной плате и т.д.), а также к законодательству РФ "О труде". Решение вопроса о выплате заработной платы за время отпуска зависит от многих факторов, таких как причина отсутствия на рабочем месте, продолжительность отпуска, форма оплаты труда и другие. Поэтому для определения точного размера выплат предоставьте своему работодателю документ, подтверждающий факт отпуска, например, справку от врача или заявление на отпуск. Также необходимо обратить внимание на сроки выплаты зарплаты и аванса, которые установлены в вашей организации.

Статьи закона, применимые к данному случаю, могут быть различными и зависят от ряда обстоятельств, в том числе от трудового договора, коллективного договора, внутренних правил предприятия и других факторов. Однако, главная статья, урегулирующая вопросы оплаты труда и связанные с этим выплаты, это статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Также могут быть применимы статьи 143, 144, 145 ТК РФ, регулирующие порядок и сроки выплаты заработной платы и авансовых платежей, а также статья 159 ТК РФ, которая определяет порядок выплаты пособий в связи с отпуском.