Узнайте свои права: закрытие производства работодателем, сроки увольнения и ссылки на законы - для работников в похожей ситуации

Добрый вечер. Работодатель обязан уведомить работников о закрытии производства не менее чем за два месяца до даты его закрытия (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации). Также работодатель обязан выплатить работникам неустойку в размере среднего заработка за два месяца в случае несоблюдения указанного срока уведомления (пункт 6 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В данной ситуации, работодатель не уведомил работников в срок и предложил им написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, работникам положены гарантии и компенсации по увольнению в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, в данной ситуации, работники имеют право на выплату компенсации (отпускных) в размере средней заработной платы за два непрерывных месяца работы, а также на выплату выходного пособия, если они не будут трудоустроены на другую работу в течение месяца после увольнения (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав (статья 345 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
2. Протокол собрания персонала, на котором было объявлено о закрытии производства.
3. Заявление об увольнении по собственному желанию.

Право на увольнение работника по собственному желанию закреплено в статье 77 Трудового кодекса РФ. Однако, работодатель не может вынудить работника подписать заявление об увольнении.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, в случае ликвидации организации работодатель обязан предупредить работников не менее двух месяцев до прекращения деятельности. В данном случае работодатель сообщил о закрытии производства, но не уведомил о ликвидации организации. Таким образом, работникам должны быть выплачены социальные гарантии, предусмотренные законодательством РФ.

Если работник не согласен увольняться по собственному желанию, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, или взыскании компенсации за незаконное увольнение.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу, который поможет определить действия работодателя в соответствии с законодательством РФ и защитить права работника.

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 78, 180, 182, 191, 192.
2. Федеральный закон "Об уведомлении работников о начале и о заключении коллективного договора или изменениях, дополнениях к нему" (статьи 3, 4).
3. Федеральный закон "О защите прав потребителей", статья 30 (для работников супермаркета).
4. Минимальное количество уведомительных сроков 14 дней.

Согласно ТК РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя. При этом, работник имеет право на предоставление работодателем письменного уведомления не менее чем за две недели до увольнения и на выплату компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск.

Если работники в супермаркете являются продавцами, то расторжение трудовых договоров осуществляется в соответствии с законом "О защите прав потребителей".

В данном случае, можно обратиться в Трудовую инспекцию и в суд для защиты своих прав.