Узнайте размеры и условия выплат пособий при увольнении и возвращении на работу

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае увольнения сотрудника, который находится в декретном отпуске, работодатель обязан выплатить пособие на основании свидетельства о рождении ребенка. Пособие выплачивается до достижения ребенком 1,5 летнего возраста. Если Вы будете уволены, то Вам необходимо будет обратиться в ФСС для оформления пособия повторно. Размер пособия определяется в соответствии с предписанными в законодательстве размерами, уточнить которые можно в офисе ФСС.

Для решения данного вопроса следует обратиться в Фонд социального страхования (ФСС) с заявлением на предоставление выплат пособий по уходу за ребенком, подтверждающими документами (свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие отсутствие основного сотрудника на работе и т.д.), а также копией договора о приеме на работу и копией трудового договора. Если Вы уже получаете выплаты пособия по уходу за ребенком, то после увольнения основного сотрудника, который находится в декретном отпуске, Вам необходимо будет обратиться в ФСС для продолжения выплат пособий. Размеры пособий будут определяться в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и зависят от многих факторов, включая, но не ограничиваясь, стажем работы, среднедушевым доходом, местоположением, занимаемой должностью и т.д.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Переход работника на другую работу в связи с изменением условий труда" и статья 260 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы, в зависимости от действий работодателя. Однако, относительно вопроса выплат пособий при увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, следует обратиться к Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" и Постановлению Правительства РФ от 15.04.2013 N 302 "Об установлении порядка и размера выплаты среднего заработка (дохода) при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет", где регулируются вопросы выплат пособий при уходе за ребенком.