Узнайте правильный трудовой стаж военнослужащего по контракту без учета срочной службы

Действующее законодательство Российской Федерации не предоставляет определенных инструкций относительно учета времени службы для военнослужащих, которые достигли контрактного соглашения. Однако, в соответствии с частями 8-10 статьи 76 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, выполненная на добровольной основе, в том числе служба по контракту, может быть засчитана в стаж работы, если это предусмотрено в трудовом договоре, заключенном между военнослужащим и государственным (муниципальным) органом, осуществляющим военное управление.

Поэтому вопрос о том, считать ли стаж военнослужащего без учета срочной службы, решается в соответствии с условиями трудового договора между военнослужащим и государственным (муниципальным) органом, осуществляющим военное управление. Если трудовой договор не содержит конкретных инструкций относительно того, какой стаж должен быть засчитан, необходимо обратиться в соответствующие органы или юридическую консультацию для получения дополнительной информации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о прохождении военной службы (для срочной службы)
2. Контракт на военную службу
3. Трудовую книжку
4. Приказы о приеме на службу и об увольнении со службы, а также об изменениях условий труда и повышениях квалификации.

Согласно статье 5 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащих", служба по контракту считается продолжением военной службы по призыву (срочной службе). Таким образом, стаж службы по контракту учитывается в общей стажевой книжке, а время службы по призыву рассчитывается по отдельности. Поэтому, при наличии указанных выше документов, возможен пересчет стажа с учетом службы по контракту.

Статья 68 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (в ред. от 29 июля 2018 года № 268-ФЗ). Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 05.05.2014 г.) и статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 27.12.2019 г.) также могут иметь отношение к данной ситуации, в зависимости от конкретных обстоятельств.