Узнайте о законодательных ограничениях по выплате задолженности за зарплату работникам

Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности отдавать долг по заработной плате работникам имуществом при сокращении штата сотрудников. Работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме наличными денежными средствами в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, если таковой имеется. В случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и получения задолженности.

Ситуация, описанная в вопросе, связана с правами работника и требует юридического анализа. Для решения данного вопроса следует изучить договор трудоустройства, внутренние правила компании, документы, регулирующие порядок выплаты заработной платы и другие связанные с темой документы. Также может потребоваться обратиться к Арбитражному суду, если мирное регулирование конфликта не удастся. Важно учитывать, что законодательство Российской Федерации защищает интересы работников и предусматривает соответствующие меры ответственности для работодателей, нарушающих их права.

При решении этого вопроса применимы статьи 129, 136 и 137 Гражданского кодекса РФ, а также статьи 72, 73, 178 и 179 Трудового кодекса РФ.