Получение второго образования: финансовая сторона и выгода для сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1079940
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, работник, получающий образование в организациях образования, в том числе второе среднее профессиональное, имеет право на оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи государственных экзаменов. При этом работник должен представить подтверждающие документы об образовании, что в ее случае будет являться высшим образованием. Следовательно, ей не нужно оплачивать учебный отпуск.
Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с внутренними положениями компании, коллективным договором и трудовым законодательством Российской Федерации. Если учебный отпуск предоставляется сотруднику по соответствующим нормативным правовым актам, то работодатель должен оплатить за сотрудника этот период времени. Если такое право на учебный отпуск не предусмотрено, то сотрудник должен использовать свой отпуск или получить неоплачиваемый отпуск для получения второго образования. Конечный ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств в данной ситуации.
Для разрешения данного вопроса юристу понадобится следующая информация и документы: 1. Копия закона или иного нормативно-правового акта, регулирующего вопросы оплаты учебного отпуска. 2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, в котором указывается информация о возможности получения учебного отпуска и условиях его оплаты. 3. Заявление сотрудника о предоставлении учебного отпуска и его оплате, подписанное и направленное работодателю. 4. Подтверждающий документ, удостоверяющий факт получения второго образования средне профессионального.
Окончательный ответ по данному вопросу будет зависеть от положений закона или иных нормативно-правовых актов, а также от условий трудового договора и приказа о приеме на работу.
Статьи 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 178 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе в установленном законодательством порядке обучаться в образовательных учреждениях, что может включать в себя получение второго образования. Если работник желает воспользоваться правом на обучение, работодатель должен предоставить ей учебный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. В таком случае, работник не должен оплачивать учебный отпуск, а работодатель должен выплачивать ей средний заработок за время обучения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы