Узнайте о возможностях доработки льготного стажа и оформлении временной работы для учета вредности

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, в случае если у Вас недостаточно льготного стажа по первому списку для ухода на пенсию с 45 лет, Вы можете работать и дополнительно накопить необходимый стаж до достижения предъявляемых законом требований. Однако, для того чтобы работа, на которой Вы будете накапливать льготный стаж, была учтена, она должна быть оформлена с учетом правил трудового законодательства. Это означает, что Вы можете устроиться на временную работу на другом предприятии, но это должно быть оформлено договором на выполнение работ, а не трудовым договором. Если же на этой работе имеется вредность, ее также необходимо оформить в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, чтобы она была учтена при назначении пенсии.

Для решения данного вопроса следует обращаться в Пенсионный фонд Российской Федерации для получения подробной информации по данному вопросу и ознакомления с требованиями к оформлению трудовых договоров и иных документов в ходе дополнительной работы. Также может потребоваться документация, подтверждающая вредность работы на дополнительной работе, такие как медицинские заключения и другие документы. Кроме того, рекомендуется обратиться к компетентному специалисту для получения консультации и помощи в данном вопросе.

Статья 9 Федерального закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" устанавливает категории лиц, имеющих право на льготные пенсии в связи с работой во вредных условиях труда.

Статья 21 указанного закона предусматривает, что стаж работы по профессиям и должностям, предусмотренным перечнем профессий и должностей, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со списками № 1 и № 2, утверждаемым Правительством Российской Федерации, может быть увеличен в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях труда.

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок перевода работника на другую работу в случае, если течение процесса приводит его здоровью в запрещенную доктором, установленную порядком, форму состояния.

Также стоит обратить внимание на требования, установленные Трудовым законодательством Российской Федерации в части оформления трудовых договоров, приема на работу и иных аспектов, связанных с трудовыми отношениями в Российской Федерации.