Узнайте о правах сотрудников при ликвидации магазина и предложении 2-х окладов | История жены автора

При закрытии магазина на основании ликвидации обособленного предприятия, работник имеет право на следующее:

1. Выплату компенсации в размере среднего заработка за два месяца работы. Это предусмотрено статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Предоставление социальных гарантий, таких как оплата проезда на работу, медицинское страхование и другие, в соответствии с законодательством и коллективным договором организации.

3. Предоставление компенсации за неиспользованный отпуск, если работнику необходимо уйти в отпуск до даты увольнения.

4. Возможность получить рекомендации и справку о работе для последующего трудоустройства.

Оклады, которые предлагает работодатель, должны соответствовать законодательству и коллективному договору организации.

В случае возникновения споров или несоблюдения прав работника, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу или органу трудового надзора для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Коллективный договор, если он действует в организации. 3. Документы, подтверждающие уведомление о закрытии магазина и дату увольнения, например, письменное уведомление от работодателя или протокол совещания.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Компенсация работнику в случае прекращения работы по инициативе работодателя".

2. Статья 292 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии и компенсации в случае ликвидации организации или увольнения работника вследствие прекращения деятельности организации или структурного подразделения".