Узнайте, какую стипендию положено получить в колледже в Москве в 2018 году и ее размер

Согласно ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", колледж обязан выплачивать стипендии своим студентам. Размер стипендии устанавливается самим колледжем и не может быть меньше установленного законодательством минимума. Студентке положена социальная стипендия в размере не менее 950 рублей в месяц, так как она получает пенсию по потере кормильца. Размер академической стипендии устанавливается колледжем в зависимости от успеваемости студента и не регулируется законодательно.

Для решения этого вопроса нужны следующие документы:

1. Копия свидетельства о рождении дочери.
2. Копия свидетельства о потере кормильца родительской пенсии.
3. Копия контракта с колледжем, подписанного дочерью и ее законным представителем.
4. Копия приказа о назначении стипендии, выданного колледжем.

Согласно законодательству РФ, студентам высших и средних профессиональных учебных заведений могут выплачиваться стипендии различных видов, в том числе социальная и академическая. Размер стипендии зависит от многих факторов, например, статуса студента (бюджетник, контрактник), общежития, особенностей обучения и т.д.

При решении вашего вопроса необходимо уточнить, какие именно условия получения стипендии существуют в колледже, куда поступила ваша дочь, и рассмотреть ее конкретную ситуацию. Если у вас возникли вопросы, консультация юриста поможет разобраться в правовых аспектах вашего случая.

Статей, которые можно было бы привести в этом случае, нет. Однако, по информации о существовании стипендий, можно предположить, что законодательство, регулирующее оплату труда работников образования, колледжа или университета, которое утверждается правительством РФ, содержит нормативы по выплате социальной стипендии и академической стипендии. Также, наличие пенсии по потере кормильца может повлиять на размер и порядок выплаты стипендии дочери в колледже, но это зависит от конкретных обстоятельств. Для подробной консультации и правового анализа данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового и социального законодательства.