Узнайте, как получить информацию о начале официальной работы и выплатах без обращения к работодателю

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить с каждым работником трудовой договор и указать в нем срок его действия. Данный документ является основанием для официального трудоустройства. Если работник не знает срок действия своего трудового договора и какие выплаты ему делают, то необходимо обратиться к кадровому отделу своей организации с запросом на предоставление этих данных. Если такая возможность отсутствует, можно обратиться в территориальный орган Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации для получения консультации. Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику информацию о дате начала работы и выплатам по трудовому договору по его требованию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам и информационным ресурсам:

1. Трудовой договор – это документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. В трудовом договоре должны быть указаны все условия трудоустройства, в том числе дата начала работы.

2. Трудовая книжка – это документ, в котором отображаются все места работы работника со всеми условиями трудоустройства, а также информация о выплатах, которые были произведены работодателем.

3. Сайт Фонда социального страхования Российской Федерации – это ресурс, на котором можно получить информацию о том, какие выплаты должны быть произведены работодателем в пользу работника.

4. Госуслуги – это онлайн-сервис, который позволяет получить информацию о трудовом стаже, выплатах по социальному страхованию и т.д.

Чтобы узнать с какого числа вы работаете официально и какие выплаты вам делают, можно обратиться к работодателю с запросом о предоставлении трудового договора и трудовой книжки, а также выписке из заработной платы. Если работодатель не исполняет своих обязательств, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд защищать свои права.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно статьям 63 и 136 Трудового кодекса РФ.