Определение даты первой зарплаты при старте работы: сведения о выплатах и начале работы

При условии, что в трудовом договоре не указано иное, согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выплачивает заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Расчетный период - это период времени, за который выплачивается заработная плата. В данном случае расчетный период является месяцем, следовательно, первая зарплата будет выплачена не позднее, чем 15 апреля. Аванс должен быть выплачен не ранее чем за 5 дней до начала нового расчетного периода, то есть не ранее чем 25 марта.

Для решения этого вопроса юристу необходимо знать детали трудового договора между работником и работодателем, правила внутреннего распорядка и положения законодательства. Если трудовой договор предусматривает выплату зарплаты 15 и 30 числа каждого месяца, изменить эти условия может только дополнительное соглашение между работником и работодателем. Однако, в соответствии с законодательством о труде, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней отчетного периода. С учетом того, что первый месяц работы начался с 1 марта, то заработная плата за март должна быть выплачена не позднее 15 апреля. Если заработная плата не будет выплачена в установленный срок, работник может обратиться в суд или к юристу за защитой своих прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают следующие: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работника за время работы - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Авансирование заработной платы - Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата заработной платы и смежные выплаты - Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки выплаты заработной платы и смежных выплат.