Узнайте, как определить момент официального трудоустройства и установить признаки, свидетельствующие о нем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 766701
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСотрудник считается официально трудоустроенным в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации с момента заключения трудового договора с работодателем либо с момента фактического начала работы в случаях, предусмотренных законодательством.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
Трудовой договор - в нем указываются условия и сроки трудоустройства. Дата заключения трудового договора может рассматриваться как начало официального трудоустройства.
Приказ о приеме на работу - в нем указывается дата начала работы сотрудника в организации. Эта дата также может считаться началом официального трудоустройства.
Реестр трудоустройства - обязательный документ, который ведется организацией и содержит информацию о всех трудоустроенных сотрудниках, включая даты приема на работу.
Указы, постановления и другие документы, регулирующие порядок и условия трудоустройства в организации.
В каждом конкретном случае необходимо анализировать имеющиеся документы и обстоятельства приема на работу для определения начала официального трудоустройства сотрудника.
Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - "Заключение трудового договора"
Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации - "Состав условий трудового договора"
Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дата начала работы по трудовому договору"
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы