Увольняющийся стажер-повар: оплата, сложности работы и законность требования
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3479506
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЗдравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, стажировка является формой обучения на рабочем месте и не является трудовым договором. В этой связи, стажер не имеет прав и обязанностей, присущих работникам согласно трудовому законодательству. Следовательно, работодатель не может требовать от стажера отработать какой-либо срок после окончания стажировки. В случае нарушения работодателем данного правила, вы имеете право обратиться в органы по труду для защиты своих прав и получения неустойки за причиненные вам убытки.
Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, включают в себя следующие: копия трудового договора на стажировку (если есть), копия приказа о прекращении стажировки, копия письма или иного документа, в котором указываются обязанности отработки после стажировки.
Статьи 76-77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы