Увольняющийся стажер-повар: оплата, сложности работы и законность требования

Уважаемый пользователь, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, стажировка является формой обучения на рабочем месте и не является трудовым договором. В этой связи, стажер не имеет прав и обязанностей, присущих работникам согласно трудовому законодательству. Следовательно, работодатель не может требовать от стажера отработать какой-либо срок после окончания стажировки. В случае нарушения работодателем данного правила, вы имеете право обратиться в органы по труду для защиты своих прав и получения неустойки за причиненные вам убытки.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, включают в себя следующие: копия трудового договора на стажировку (если есть), копия приказа о прекращении стажировки, копия письма или иного документа, в котором указываются обязанности отработки после стажировки.

Статьи 76-77 Трудового кодекса Российской Федерации.