Увольняться без указа: вопросы и ответы на основе правовых актов РФ

В соответствии с ответом Кремля, указ для вашего увольнения не требуется. Однако, чтобы правомерно уволиться, вам необходимо предоставить письменное заявление о своем намерении уволиться с работы работодателю в соответствии с трудовым законодательством РФ. Дополнительно, вам может потребоваться предоставить документы, подтверждающие причины вашего увольнения, например, рекомендательные письма, справки и т.д. Помимо этого, важно ознакомиться с вашим трудовым договором, коллективным договором и внутренними документами вашей организации для проверки дополнительных требований и процедур увольнения.

Для решения вашего вопроса о увольнении без указа, вам потребуются следующие документы:
- Письменное заявление о намерении уволиться с работы, адресованное вашему работодателю;
- Документы, подтверждающие причины вашего увольнения (например, рекомендательные письма, справки и т.д.);
- Копии трудового договора, коллективного договора и внутренних документов вашей организации.

Для решения вопроса о увольнении без указа необходимо руководствоваться следующими статьями закона:
- Статья 77 Трудового кодекса РФ, которая регулирует процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника;
- Статья 80 Трудового кодекса РФ, которая определяет основания для увольнения работника по собственному желанию.