Увольнения на предприятии: новая дата и конфликт с бывшим директором

На основании ст. 178 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить работника по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. При этом работодатель обязан уведомить работника о сокращении в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до даты сокращения (ст. 80 ТК). Признание предприятия банкротом является основанием для сокращения численности работников (ст. 178.1 ТК).

Если работодатель выдал два уведомления, то важным является дата сокращения, указанная в первом уведомлении. Если второе уведомление предусматривает более позднюю дату сокращения, чем в первом уведомлении, то работник вправе не подписывать второе уведомление, но такое отказ не может освободить работника от обязанности покинуть место работы в дату, указанную в первом уведомлении. Если же первое уведомление отменяется вторым, и в последнем уведомлении указывается раннее срок сокращения, необходимо подписать второе уведомление и покинуть место работы в указанный срок.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на действующее законодательство, в частности на статьи 83-84 Федерального закона от 24.07.2002 N 66-ФЗ "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации".

Согласно статье 83 данного закона, трудовой договор может быть расторгнут по различным основаниям, включая сокращение численности или штата работников предприятия.

При этом согласно статье 84 данного закона, работник должен быть уведомлен о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до увольнения, за исключением случаев сокращения численности или штата работников, когда уведомление может быть выдано за три месяца до увольнения.

С учетом этого, если работник был уведомлен о сокращении численности или штата работников предприятия в соответствии с законодательством и дату увольнения у него установлено согласно уведомлению, то он должен принять уведомление и подписать его, если он согласен с условиями, или оспорить его в установленном порядке. Однако, важно учитывать, что правильность и законность выданного уведомления может быть оспорена в судебном порядке.

Гражданский кодекс РФ (ст. 387, 388), Закон о несостоятельности (банкротстве) (ст. 64) и Трудовой кодекс РФ (ст. 81, 178, 180, 182) могут быть применены для решения данного вопроса.