Увольнение за один день: правовая защита и права работника при переезде в другое место

Согласно Трудовому кодексу РФ работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором. Переезд в другое место жительства по прописке в себе не является прямым основанием для увольнения. Однако, если ваш трудовой договор предусматривает обязательную работу по месту жительства, и переезд может негативно повлиять на работу компании, то работодатель может воспользоваться этим фактом и уволить вас с соблюдением предусмотренного законом порядка увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Свидетельство о регистрации места жительства по месту пребывания.
3. Заявление о смене места жительства по прописке.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на уведомление о предстоящем увольнении не позднее, чем за две недели до даты увольнения. Если Вы были уволены без предупреждения или уведомления об увольнении за две недели до даты увольнения, то это может быть нарушением Ваших прав как работника. Поэтому Вам необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на законодательстве о труде и защите прав работников в Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "О порядке увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Ограничения на увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 17 Федерального закона "О гражданстве Российской Федерации" "Место жительства в Российской Федерации"