Увольнение: возможная незаконность действий работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3731420
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Для ответа на данный вопрос необходимо провести детальный анализ конкретной ситуации, так как он связан с трудовым правом. В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника может быть признано незаконным в случае нарушения работодателем требований, установленных трудовым законодательством. Оценка законности увольнения осуществляется на основании доказательств конкретных фактов, включая документы, собранные в рамках досудебного разбирательства или судебного процесса.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор или иной документ, регулирующий трудовые отношения; акты работодателя, свидетельствующие о нарушении трудового законодательства; документы, подтверждающие факты нарушения прав работника; переписка, связанная с увольнением (электронные письма, сообщения и т.д.); выписка из трудовой книжки; и другие документы, связанные с данной ситуацией.
Статьи 81, 82, 83, 84, 85, 126, 127, 128, 129, 130, 131 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы