Увольнение воспитателя детского сада по статье 116.1 и запрет работать с детьми

В соответствии с Законом о детском образовании Российской Федерации, если воспитатель детского сада был привлечен по статье 116.1 за причинение насильственных действий воспитаннику, работодатель имеет право уволить ее. Насильственные действия в отношении детей считаются серьезным нарушением и несовместимы с работой в сфере детского образования.

Воспитатель, привлеченный по данной статье, также может быть ограничен в праве работать с детьми впоследствии. Согласно законодательству, работодатель может запретить такому воспитателю заниматься деятельностью, связанной с работой с детьми, на определенный срок или навсегда.

Принятие решения об увольнении воспитателя и запрете на работу с детьми будет осуществляться с учетом обстоятельств дела, представленных доказательств и результатов расследования. Конкретные сроки и меры запрета будут определяться компетентными органами и судом.

Для принятия решения об увольнении воспитателя и запрете на работу с детьми может потребоваться следующая документация: 1. Заявление на увольнение воспитателя, содержащее указание на нарушение статьи 116.1. 2. Копия обвинительного акта или протокола о привлечении воспитателя по статье 116.1. 3. Документы, подтверждающие факты насильственных действий воспитателя в отношении воспитанника. 4. Документы, подтверждающие факт проведения расследования и его результаты. 5. Решение работодателя об увольнении воспитателя и запрете на работу с детьми.

Статья 116.1 УК РФ