Увольнение в конце испытательного срока: основания и возможности

Добрый день! Работодатель имеет право уволить сотрудника в конце испытательного срока, если это прописано в трудовом договоре. Для этого работодатель не нуждается в основаниях, если только в трудовом договоре не прописано обратное. Если сотрудник добровольно не пишет заявление на увольнение, то работодатель должен обязательно составить соответствующий акт увольнения и указать в нем причину увольнения в связи с не прохождением испытательного срока. Эта причина должна быть указана и в трудовой книжке сотрудника.

Для увольнения работника в конце испытательного срока, работодатель должен иметь правовое основание, которое может быть связано с недостаточной производительностью работы, нетрудоспособностью, сокращением численности работников, нарушением трудовых обязанностей и т.д. Другими словами, работодатель не может произвольно уволить работника без объективных причин.

Кроме того, работодатель должен уведомить работника о его увольнении и причинах увольнения, предоставить ему соответствующие документы и выплатить все необходимые компенсации.

Наличие срока испытания в трудовом договоре, само по себе, не дает работодателю автоматического права на увольнение работника в конце срока испытания без объективных причин.

Статьи, которые применимы в данной ситуации: - Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание работников перед заключением трудового договора"; - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Время и форма уведомления о прекращении трудового договора и об изменении условий труда"; - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".