Увольнение в декретном отпуске: выплата детских пособий и роль ФСС

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник находящийся в декретном отпуске не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Однако, если работодатель действительно находится в состоянии банкротства, то в соответствии с законодательством о банкротстве работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком может быть уволен только после прекращения выплат пособий. О продолжении выплат детских пособий в данной ситуации следует уточнять у Фонда Социального Страхования.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника.

2. Уведомление о намерении начать процедуру банкротства работодателем.

3. Решение суда об утверждении реорганизационного или ликвидационного плана.

4. Приказ об увольнении в декретном отпуске.

5. Заявление работника на получение детских пособий.

6. Решение органа ФСС по выплате детских пособий.

Ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела и трактовки действующего законодательства. Однако, как правило, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без его согласия и без соблюдения определенных процедур, предусмотренных законодательством. При этом, работодатель обязан продолжать выплату денежных пособий в соответствии с действующим законодательством. Поэтому, следует обращаться к юристу для получения консультации и детального анализа конкретной ситуации.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника" и статьи 137-140 Федерального закона от 19.07.1991 № 176-ФЗ "О детских пособиях в Российской Федерации".