Увольнение сотрудницы из следственного изолятора из-за укрытия данных: правомерно ли это при беременности?

"Правомерно ли уволить меня по статье за укрытие данных и непрохождение проверки внутренней безопасности, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до января, работаю в следственном изоляторе уже 6 лет, мой бывший муж оказался судим, и я снова беременна?"

| Юлий, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2053 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Работодатель не имеет права увольнять сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком, а также в период беременности (если это не связано с ликвидацией организации или сокращением штатов). Если же сотрудник находится в отпуске и уже уволен, то это может быть признано незаконным действием.

Однако, если по закону внутренняя проверка может являться основанием для увольнения работника и данное основание действительно имеется, то работодатель может принять решение об увольнении. В таком случае, беременность работника не является основанием для сохранения рабочего места.

Если вас уволили без уважительной причины, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2053 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

  1. Законодательство Российской Федерации, включающее в себя трудовое законодательство и законодательство об охране труда.
  2. Трудовой договор с данным следственным изолятором, в котором должны быть прописаны права и обязанности сторон, а также условия прекращения трудового договора.
  3. Заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
  4. Документы, подтверждающие беременность работницы, а также ее права на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
  5. Результаты внутренней проверки безопасности, на основании которых было принято решение уволить работницу по статье.

Согласно законодательству Российской Федерации, работница имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а также на дополнительный отпуск в связи с беременностью и родами. При этом работодатель не может применять к работнице санкции за использование указанных прав.

Если же работнице были предъявлены обвинения в укрытии данных или другое нарушение правил внутренней безопасности и проведена внутренняя проверка, то работодатель имеет право принять решение об увольнении работницы по статье. Однако при этом работница имеет право на защиту своих прав, в том числе судебной защиты.

Если работница снова беременна, то это является основанием для продления ее отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, а работодатель не может принудительно уволить ее по этой причине.

В связи с вышеуказанным, необходимо обратиться к специалисту в области трудового права для защиты своих прав и выяснения дальнейших шагов по данному вопросу.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2053 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 186 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"), статья 256 ТК РФ ("Отпуск по уходу за ребенком"), статья 83 Конституции РФ ("Защита трудовых прав граждан") и статья 63 Трудового кодекса РФ ("Запрет на увольнение по определенным основаниям").

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант поможет получить компенсацию:

  • при нанесении физического вреда;
  • если было уничтожено имущество человека;
  • в случае унижения личности человека или его прав.

Услуга может пригодиться если:

  • взыскание несправедливое или слишком суровое;
  • нет знаний, как восстановить свои права;
  • помощь нужна срочно.

Услуга понадобится, если:

  • человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
  • сумма несправедливо большая;
  • нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы