Увольнение со срочной службы: без присяги и его последствия. Определение размера и сроки выплаты после ухода с работы.

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении срочнослужащего без присяги по статье 18 на основаниях, предусмотренных законодательством, выплачивается компенсация не менее чем в размере среднего месячного заработка. В данном случае, необходимо уточнить обстоятельства увольнения, так как конкретная сумма выплаты будет зависеть от этого. Ответ на вопрос о сроках выплаты также зависит от конкретных обстоятельств дела и процедур, проводимых в данном случае. В целом, процедура выплаты компенсации должна происходить в разумные сроки после увольнения.

Для такого рода вопроса необходимо получить более детальную информацию о ситуации. Как правило, в случае увольнения срочника без присяги по статье 18, ему полагается выплата в размере двух средних месячных заработков. Однако, для того чтобы определить точную сумму выплаты и время ее выплаты, необходимо знать дополнительные факты, такие как обстоятельства увольнения и длительность соответствующей службы в Вооруженных Силах Российской Федерации. Для решения этого вопроса рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или адвокату, специализирующемуся в вопросах трудового права и правовой защиты военнослужащих.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 59 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": в данной статье содержатся положения о выплатах военнослужащим при увольнении.

2. Статья 425 Трудового кодекса РФ: данная статья содержит положения о выплате за неиспользованный отпуск при увольнении.

3. Статья 119 Конституции РФ: в данной статье содержится положение о том, что каждый имеет право на охрану здоровья.

4. Статья 46 Гражданского кодекса РФ: данная статья содержит положения о возмещении вреда, причиненного здоровью.

5. Статья 421 Трудового кодекса РФ: данная статья содержит положения о том, что заработная плата должна выплачиваться в порядке и сроки, предусмотренные законодательством, коллективным договором, трудовым договором.