Увольнение после присяги: возможно ли без присутствия родителей, сколько времени дается на увольнительное?

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении из военной службы члены семьи могут присутствовать на церемонии прощания только при наличии соответствующего разрешения. Если у увольняющегося нет такого разрешения или документов, подтверждающих родственные отношения, то присутствие членов семьи на церемонии прощания может быть запрещено. При этом, сроки увольнения из военной службы и порядок проведения церемонии прощания регулируются отдельными нормативными актами и могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, какая служба и какое учебное заведение имеется в виду. Например, в случае если речь идет о рядовом военнослужащем, то для отпуска в увольнительное необходимо изучить соответствующие положения закона "Об обороте военнослужащих", Устав внутренней службы Вооруженных сил Российской Федерации, а также локальные нормативные акты учебного заведения или подразделения, в котором производится служба.

В любом случае, для оформления увольнительного документа, необходимо предоставить документы, удостоверяющие личность, а также документы, подтверждающие право на отпуск в увольнительное: приказ о направлении на службу, отзывное удостоверение, приказ об увольнении, если такой имеется, и другие документы, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами.

Процедуры оформления увольнительных документов могут отличаться в зависимости от конкретной службы, учебного заведения и других обстоятельств, поэтому для получения информации о конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, обслуживающему данную организацию.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от того, к какому типу увольнения относится данная ситуация. Например, если речь идет об увольнении по соглашению сторон, то основную норму можно найти в статье 79 Трудового кодекса РФ. Однако, учитывая, что ситуация несколько нестандартная, следует обратиться в трудовую инспекцию и получить консультацию у специалиста.