Увольнение Савельева А.Г.: причины, документация и процедура

Представитель работодателя должен предъявить следующие документы в суд для подтверждения законности увольнения Савельева А.Г.:

1. Приказ от 10 января 2014 года об объявлении выговора Савельеву А.Г. за нахождение на работе в нетрезвом состоянии.
2. Приказ от 6 апреля 2014 года об объявлении выговора Савельеву А.Г. за опоздание на работу.
3. Приказ от 20 мая 2014 года об увольнении Савельева А.Г. по п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ за отказ выполнить производственное задание и грубое оскорбление мастера.
4. Трудовой договор с Савельевым А.Г. и документы о его выполнении.
5. Документы о зарплате Савельева А.Г. за период работы в организации.
6. Правила внутреннего трудового распорядка организации, подтверждающие правомерность действий работодателя при объявлении выговоров и увольнении работника по п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Для подтверждения законности увольнения Савельева А.Г. необходимо составить письменное обоснование, в котором должны быть указаны основания для увольнения и соответствующие ссылки на законодательные акты.

1. Копии приказов о выговорах от 10 января и 6 апреля, подписанных работником и руководителем предприятия.

2. Документ, подтверждающий факт отказа А.Г. Савельева выполнить производственное задание и грубого оскорбления мастера (может быть запись в журнале учета рабочего времени, письменное объяснение от мастера или свидетельские показания других работников).

3. Копия приказа об увольнении от 20 мая, подписанного работником и руководителем предприятия, а также документы, подтверждающие доставку такого приказа А.Г. Савельеву.

4. Если был проведен дисциплинарный судебный процесс, то необходимо предоставить решение дисциплинарной комиссии или суда.

5. Если был составлен документ о нарушении трудовой дисциплины работником, его также следует предоставить.

6. Работодатель также может представить другие документы, подтверждающие нарушения трудовой дисциплины А.Г. Савельевым.

Дополнительно, если на работе были установлены правила, запрещающие употребление алкоголя на рабочем месте, необходимо представить соответствующие документы, описывающие данные правила.

Для законного увольнения А.Г.Савельева необходимо составить служебную записку о нарушении трудовой дисциплины и объявить ему официальное предупреждение.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Пункт 1 статьи 81 ТК РФ - основание для применения дисциплинарного взыскания (в данном случае - выговора) в случае нарушения работником трудовой дисциплины;

2. Пункт 5 статьи 81 ТК РФ - основание для увольнения по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовой дисциплины (в данном случае - отказ от выполнения производственного задания и грубое оскорбление мастера);

3. Статья 83 ТК РФ - определяет порядок применения дисциплинарных взысканий, в том числе объявление выговора и увольнения по инициативе работодателя;

4. Трудовой договор между работником и работодателем, предусматривающий правила трудовой дисциплины и последствия нарушения этих правил.

Документы, которые должен предъявить в суд представитель работодателя, чтобы подтвердить законность увольнения Савельева А.Г., могут включать в себя копии приказов о объявлении выговоров за нарушение трудовой дисциплины, копию приказа об увольнении Савельева А.Г. по п.5 ст.81 ТК РФ, копии жалоб или заявлений от других работников, подтверждающих факты нарушений трудовой дисциплины Савельева А.Г. в процессе работы. Дополнительно может требоваться представление трудового договора между работником и работодателем, и других документов, подтверждающих факты нарушений работником трудовой дисциплины.

Документ, который должен составить работодатель в ответ на иск Савельева А.Г., - возражение на иск, где работодатель должен доказать основания и законность увольнения Савельева А.Г.