Увольнение с военной службы по контракту: правила и условия. Возможность проведения ВСО следственных действий при непередаче дела из прокуратуры

Если дело не было передано в ВСО из прокуратуры, то ВСО не имеет права проводить следственные действия в отношении данного лица. Однако, если такие действия уже были произведены, то нужно обратиться к квалифицированному юристу для консультации и защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать следующую информацию:

• На основании каких статей законодательства Российской Федерации был уволен данному лицу с военной службы по контракту;
• Какой статус имеет уголовное дело данного лица на текущий момент (в производстве следственных органов, находится на судебном разбирательстве и т.д.);
• Было ли прокуратурой передано уголовное дело данного лица в Военно-следственный отдел.

Если уголовное дело находится в производстве следственных органов и не было передано в Военно-следственный отдел, то ВСО не имеет полномочий производить следственные действия в отношении данного лица, поскольку это нарушало бы принципы права на защиту и недопустимость повторного преследования за одно и то же преступление.

Тем не менее, для исчерпывающего ответа на данный вопрос необходима консультация юриста, ведущего военно-правовые дела, а также ознакомление с конкретной ситуацией.

Статьи законодательства, применимые к данной ситуации:

• Статья 48 Конституции РФ - презумпция невиновности, пока виновность не доказана в установленном законом порядке;

• Статья 81 Уголовно-процессуального кодекса РФ - условия участия в уголовном процессе лиц, находящихся под следствием или обвиняемых в совершении преступления;

• Статья 81.1 Уголовно-процессуального кодекса РФ - права обвиняемых на стадии допроса и следствия;

• Статья 87 Уголовно-процессуального кодекса РФ - порядок уведомления об обвинении;

• Статья 191 Уголовно-процессуального кодекса РФ - порядок возбуждения уголовного дела военной прокуратурой;

• Статья 433 Гражданского кодекса РФ - возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя с увольнением по сокращению штатов.