Контрактник военной службы с 4 детьми и возможностью не отправки на ВСО

Согласно законодательству РФ, наличие большого числа детей не является основанием для освобождения от прохождения военной службы или для отсрочки от призыва. Однако, если вам уже было предоставлено отсрочка или освобождение от призыва из-за наличия трех детей, то вы можете обратиться в военкомат для решения вопроса о вашей ситуации сейчас, когда вы уже имеете четвертого ребенка.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о сохранении производственной работы - данное заявление должно быть направлено в командование ВС РФ.
2. Свидетельства о рождении всех четырех детей (а также свидетельства о рождении новорожденного ребенка, если такой имеется).
3. Копия контракта на военную службу.
4. Документы, подтверждающие состав семьи (например, свидетельства о браке, свидетельства о разводе, свидетельства о смерти супруга и т.д.).
5. Документы, подтверждающие зависимость членов семьи от гражданина, например, справки из школ, больниц, трудовых книжек и т.д.

Исполнительная власть Субъекта РФ может устанавливать дополнительные требования и принимать соответствующие решения, основываясь на действующем законодательстве РФ.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 72 Федерального закона от 28 марта 1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в редакции от 02.07.2021): определяет, что мужчины, имеющие на их содержании двух и более детей (родившихся в браке или признанных их не брачными детьми) в возрасте до 18 лет включительно, освобождаются от призыва на военную службу в мирное время. Однако, если есть военный конфликт или объявлена военная опасность, то освобождение может быть отменено.

• Статья 49 Конституции Российской Федерации: граждане РФ, у которых на их содержании двое и более детей являются предметом особой заботы со стороны государства.

• Статья 53 Семейного кодекса РФ: устанавливает, что родители имеют право на социальную защиту в целях обеспечения благополучия и полноценного развития их детей.

• Статья 138 Трудового кодекса РФ: предоставляет женщинам право на дополнительные отпуска по уходу за детьми до достижения ими возраста 3 лет и установление сокращенного рабочего дня.

При рассмотрении данной ситуации важно учитывать конкретные обстоятельства каждого случая.