Увольнение с прошлой работы, запрос на возврат ноутбука и необходимость определения действий в сложной ситуации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3689582
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации, первым делом необходимо выяснить обстоятельства увольнения с прошлой работы и условия использования ноутбука. Если ноутбук был предоставлен вам в рамках служебных обязанностей и вы имели право пользоваться им в течение времени работы, то вероятнее всего требования руководителя о возврате ноутбука являются обоснованными. В данной ситуации стоит постараться максимально сотрудничать с руководством и вернуть ноутбук в наилучшем состоянии.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
1. Трудовой договор или документ, подтверждающий условия использования ноутбука
2. Корреспонденция с руководством или другими сотрудниками, свидетельствующая о предоставлении и использовании ноутбука
3. Документы, подтверждающие ваше увольнение
Законодательство Российской Федерации, применимое для решения данного вопроса:
1. Гражданский кодекс РФ, статья 766 о выполнении служебных обязанностей
2. Трудовой кодекс РФ, статья 79 о предоставлении и возврате материальных ценностей работодателем
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы