Увольнение с переездом: как это повлияет на мать одиночку с двумя детьми

Работодатель может уволить мать одиночку, у которой младшему ребенку 4 года и старшему студенту, только в случае наличия законных оснований для увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Наличие детей или студента в семье не является препятствием для увольнения. Однако, в случае увольнения работодателем мать одиночку без уважительных причин, она может обратиться в суд с заявлением о признании увольнения незаконным и требованием восстановления на работе. В суде будет рассматриваться вся совокупность факторов, включая наличие детей или студента в семье, в целях выяснения, были ли нарушены ее трудовые права.

В случае обращения в суд, мать одиночка должна предоставить следующие документы: трудовой договор, трудовую книжку, копию приказа об увольнении, а также любую дополнительную документацию, подтверждающую нарушение трудовых прав.