Увольнение с контракта из-за несоблюдения выплат и отсутствия конкретных деталей

Увольняться с контракта по собственному желанию возможно в соответствие с процедурой, которая установлена действующим законодательством Российской Федерации и/или условиями контракта. В случае невыплаты положенных выплат работнику, он имеет право обратиться в суд с соответствующим иском. Важно иметь документальные подтверждения наличия долга со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора (контракта), подписанного между работником и работодателем;
2. Копия приказа о приеме на работу и последующих изменений к нему;
3. Копии табелей учета рабочего времени и выходных дней, на основании которых были производились расчеты заработной платы;
4. Копии расчетов заработной платы, за период работы на данной работе;
5. Копия приказа об увольнении и причинах увольнения;
6. Копия трудовой книжки со всеми записями.

Также, возможно потребуется дополнительная информация для разрешения вопроса об увольнении с контракта. В данном случае, рекомендуется обратиться к опытному юристу для оценки ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнение, к какому типу контракта относится данная ситуация. Если речь идет о трудовом контракте, то следующие статьи могут быть применимы:

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Условия договора о труде

Статья 137 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Ответственность сторон трудового договора

Если же речь идет о другом типе контракта, то необходимо уточнение для выбора соответствующих статей закона.