Увольнение с компенсацией до 30 000р при ЗП 50 000р: правильный шаг или ошибочное решение?

На основании законодательства Российской Федерации, я рекомендую Вам не подписывать заявление на увольнение, если Вы не согласны с выплатой в размере 30 000р. Работодатель обязан выплатить Вам всю заработную плату за отработанный период в полном объеме, включая нерегулярные выплаты (как в вашем случае - выплаты в конверте). Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате зарплаты, Вы можете подать жалобу в инспекцию труда. Кроме того, я рекомендую заключить трудовой договор для защиты своих прав и законных интересов в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Составить заявление на увольнение по инициативе работодателя, в котором указать причину увольнения и желаемую дату увольнения.

2. Попросить у работодателя письменное подтверждение начисленной компенсации и ее размера.

3. Попросить у работодателя документы, подтверждающие ежемесячные выплаты в конверте.

4. Обратиться в соответствующие органы (например, в налоговую инспекцию или в суд) для получения помощи в защите своих прав, если вы считаете, что работодатель нарушает законодательство.

5. По возможности, найти адвоката, который поможет составить документы и защитить ваши права в данной ситуации. Кроме того, адвокат может оказать консультации по другим вопросам, связанным с трудовым правом.

Важно отметить, что в данной ситуации отсутствует подписанный трудовой договор, что может привести к осложнениям в защите своих прав. Поэтому рекомендуется обратиться за юридической помощью как можно скорее.

Статья 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Права работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя", статьи 127, 128, 129 ТК РФ "Выплата заработной платы при увольнении", статьи 8, 9, 15.1 ТК РФ "Трудовой договор", статьи 2.1, 2.5, 7.5 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".