Увольнение работника: потеря льгот перед выходом на пенсию

На основании действующего законодательства Российской Федерации, работник, у которого осталось 1,6 года до выхода на пенсию, может сохранить право на льготы при увольнении, если работодатель проводил массовые сокращения, согласно Постановлению Правительства РФ от 12.04.1996 года № 343 "О предоставлении отдельным категориям граждан и членам их семей социальных гарантий при массовых сокращениях численности работников организаций". Если же сокращение числа сотрудников проводилось не массово или было связано с нарушением трудового договора со стороны работника, то претензии работника к работодателю по сохранению льгот могут быть оспорены в соответствующих судах.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и предприятием.

2. Документы, подтверждающие наличие льгот, которые работнику предоставляются при выходе на пенсию.

3. Справка о стаже работы на данном предприятии и общий трудовой стаж.

4. Нормативно-правовые акты, которые регулируют порядок увольнения работника и возможность сохранения льгот при выходе на пенсию.

5. Документы, свидетельствующие о наличии или отсутствии легкого труда на данном рынке труда.

Требуется уточнить обстоятельства, чтобы точно ответить на данный вопрос и указать соответствующие статьи закона. Возможно, необходимо рассмотреть трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, законодательство о пенсионном обеспечении и другие нормативные акты.