Увольнение работника после смерти: судебно-медицинское заключение и свидетельства о смерти

Нет, вы не можете уволить работника на основании заключения судебно-медицинской экспертизы о смерти. Для увольнения работника в связи со смертью необходимо предоставление копии свидетельства о смерти или справки о смерти.

На основании заключения судебно-медицинской экспертизы увольнение работника в связи со смертью не допустимо. Для правомерного увольнения работника, работодатель должен иметь официальное подтверждение о смерти работника – копию свидетельства о смерти или справку о смерти. Однако, в случае если работник не является на работу, то его увольнение в связи со смертью может считаться несостоятельным (по основанию о прекращении трудового договора по уважительной причине - смерть работника) с дальнейшим расчетом по средней заработной плате. Для решения данного вопроса, следует проанализировать документы, урегулировавшие взаимоотношения между сторонами при увольнении по данному основанию и условия самого трудового договора и к соглашению сторон.

Никакие статьи закона не применимы для решения данного вопроса, поскольку в данном случае необходимо руководствоваться не только законодательством, но и этическими и социальными нормами. Однако, как правило, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по причине его смерти на основании свидетельства о смерти, полученного от родственников либо соответствующей медицинской организации.