Увольнение работающей матери с ребенком до 3 лет: законодательное регулирование и основания

На основании статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации работник не может быть уволен по инициативе работодателя во время отпуска по беременности и родам, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет, если это не связано с ликвидацией организации. Однако, существуют случаи, когда работнику могут быть применены дисциплинарные меры или уволен иным способом, связанным не с возрастом ребенка, например, если он систематически не исполняет трудовые обязанности или имеет неодобрительные отзывы коллег и руководства. Также работнику может быть предложен перевод на другую подходящую работу, если это возможно.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, работает ли вы в настоящее время по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера (например, по договору подряда). Если вы работаете по трудовому договору, то работодатель не имеет права уволить вас в период беременности и до достижения ребенком возраста трех лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Данные исключения могут включать, например, сокращение численности или штата работников организации, ликвидация организации, нарушение работником трудовых обязанностей, согласованных с работодателем и т.д.

Если вы работаете по договору гражданско-правового характера, то существуют иные правила. Например, если в договоре предусмотрены условия о расторжении договора по желанию любой из сторон, то работодатель имеет право расторгнуть договор, но должен выплатить вам предусмотренную договором компенсацию.

Для получения более точного и конкретного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к юристу, имеющему специализацию в данной области права.

Статьи 261, 262, 263 Трудового кодекса РФ.