Право на отпуск: полномочия, ограничения и законодательное регулирование

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать график отпусков в соответствии с установленными правилами и процедурами, определенными трудовым законодательством и коллективным договором. Однако, выбор конкретных дат отпуска для каждого работника должен осуществляться в соответствии с их пожеланиями и правами, а также с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы предприятия или организации.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 121-125) и положениями коллективного договора (если таковой действует в организации). Документы, которые могут потребоваться для решения вопроса о праве работодателя на самостоятельный выбор даты отпуска могут включать в себя: трудовой договор, приказы о предоставлении отпуска, определение относительно продолжительности отпуска, регламент работодателя в отношении предоставления и выбора даты отпуска, другие внутренние документы организации, в том числе процедуры урегулирования споров.

Статья 125 ТК РФ "Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска". Статья 136 ТК РФ "Назначение и порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска". Статья 137 ТК РФ "Размер оплаты отпуска". Статья 139 ТК РФ "Дата начала отпуска". Статья 141 ТК РФ "Нарушение установленного порядка предоставления отпуска".