Увольнение продавца по причине забирания забытых товаров: правомерность и возможность

Незаконно уволить продавца за забирание товаров, которые забыли покупатели, без должного проведения дисциплинарного расследования и принятия соответствующего решения. Решение о дисциплинарном взыскании, включая увольнение, должно быть обоснованным и соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо установить соответствующие факты, а также провести правовую оценку ситуации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Возможно, необходимо будет провести внутреннее расследование, запросить у продавца объяснительную записку, выяснить обстоятельства и факты ситуации.

При рассмотрении данного вопроса, следует учитывать, что увольнение работника может быть оспорено в судебном порядке, если оно осуществлено без уважительных причин, либо в нарушение требований трудового законодательства. Кроме того, в соответствии с законодательством, работодатель обязан предоставить работнику правильные исходные документы, такие как уведомление о расторжении трудового договора и соответствующую запись в трудовой книжке.

Таким образом, ответить однозначно на данный вопрос не представляется возможным без проведения необходимых юридических процедур и исследования соответствующих фактов.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания"; - Статья 158 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 158.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника за совершение корыстных или иных противоправных действий, повлекших или могущих повлечь значительный ущерб интересам работодателя".