Увольнение при официальной работе: правила отработки и даты устройства на работу

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, срок предупреждения об увольнении не менее двух недель. Это означает, что если в вашем трудовом договоре прописано, что вы должны отработать две недели перед увольнением, то вы должны выполнить это условие независимо от того, работали ли вы официально менее месяца или более.

Что касается вашего второго вопроса, то если вы подписали трудовой договор в сентябре, то ваша официальная дата приёма на работу должна быть не позднее этой даты. Однако это может быть проверено только через ваши документы и конкретные обстоятельства вашего трудоустройства.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация: 1. Трудовой договор, подписанный между вами и работодателем в сентябре; 2. Документы, подтверждающие факт работодателем вашего трудоустройства на бирже труда и официального оформления трудового договора в октябре; 3. Расчетный лист заработной платы с начала вашей работы на данном предприятии.

В соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если срок работы работника на данном предприятии составил менее двух недель, то он может уволиться без предоставления уведомления работодателю за две недели до увольнения. Однако, если работник и работодатель договорились об иных условиях в трудовом договоре, то они являются обязательными для исполнения. Ваша обязанность отработать две недели, прописанная в трудовом договоре, является законной и может быть изменена только по взаимному согласию сторон.

Относительно вашего второго вопроса, в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, дата вашего трудоустройства считается датой заключения трудового договора. Ваш трудовой договор был официально оформлен в октябре, соответственно, с этой даты начинается ваш стаж на данном предприятии, вне зависимости от даты подписания договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• статья 72 Трудового кодекса РФ (отступничество от условий трудового договора);
• статья 178 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства РФ);
• Пункт 7 статьи 91 Трудового кодекса РФ (в случае, если работник увольняется по собственному желанию, он должен предупредить об увольнении работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или локальным нормативным актом работодателя).