Увольнение при ликвидации организации: процедура и выплаты по Налоговому кодексу

При ликвидации организации процедура увольнения сотрудников должна проходить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с налоговым кодексом РФ, до начала ликвидации организации работодатель должен уведомить налоговый орган о своем решении о прекращении деятельности. В случае ликвидации организации работодатель обязан произвести расчет и выплату сотрудникам пособий по статье 178 Трудового кодекса РФ, в том числе компенсационных выплат, выплат по неиспользованным отпускам и премий. Дополнительные выплаты могут быть установлены коллективным договором или соглашением между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Налоговому кодексу РФ и Трудовому кодексу РФ, а также к другим нормативным актам, регулирующим данную ситуацию. Конкретно, информация может быть найдена в статье 178 Трудового кодекса РФ и главе 25 Налогового кодекса РФ.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на компенсацию в случае увольнения в связи с ликвидацией организации. Они могут потребовать выплаты суммы, предусмотренной законодательством, либо в соответствии с коллективным договором или трудовым договором.

На основании главы 25 Налогового кодекса РФ, при ликвидации организации, работники также могут получить выплату пособия по безработице от государства.

Документы, необходимые для процедуры увольнения, будут зависеть от характера ликвидации организации и иных обстоятельств. Например, в случае ликвидации ООО, должен быть составлен соответствующий протокол о ликвидации организации и общее собрание участников должно принять решение о ликвидации, снятии с должности руководящих лиц, распределении имущества и о выплатах работникам.

Также необходимо учитывать требования трудового законодательства, в соответствии с которым работники должны быть уведомлены о предстоящей ликвидации и последствиях для их трудового статуса.

Статьи 83 - 93 Трудового кодекса РФ, статьи 178 - 193 Налогового кодекса РФ, а также Постановления Правительства РФ от 9 апреля 2012 года № 292 "Об утверждении Правил о порядке предоставления работнику при ликвидации организации выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск". Они определяют правила процедуры увольнения работников при ликвидации организации и размеры выплат, которые должны быть выплачены работникам в связи с ликвидацией организации.