Увольнение преподавателя из государственного университета и его последствия

В соответствии с законодательством Российской Федерации административное правонарушение "мелкое хулиганство" не является основанием для увольнения преподавателя из государственного университета, если это правонарушение не прямо связано с его профессиональной деятельностью и не нарушает требования к служебной дисциплине. Также, наличие одного мелкого правонарушения не является основанием для отказа в трудоустройстве на другую работу. Однако, при принятии решения о трудоустройстве на конкретную должность, работодатель может учитывать множество факторов, включая наличие правонарушений в прошлом.

Для решения этого вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации, а именно Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных и муниципальных учреждений", Трудовой кодекс РФ, а также внутренние правила и положения университета.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ увольнение работника может производиться только по основаниям, предусмотренным законом, в том числе по дисциплинарным причинам.

Если внутренними правилами университета или трудовым договором установлены требования к личной безупречности работника, то административное правонарушение может быть основанием для увольнения.

Однако, в каждом конкретном случае необходимо анализировать обстоятельства совершенного правонарушения, его характер, степень общественной опасности, судимость работника, наличие других нарушений трудовых обязанностей и действий работодателя по данному поводу.

При наличии административного правонарушения может возникнуть риск трудоустройства на другую должность, особенно на ответственные должности, в государственных и муниципальных учреждениях, связанных с обеспечением правопорядка и безопасности.

Таким образом, для точного ответа на этот вопрос необходимо провести надлежащую юридическую экспертизу и оценивать конкретную ситуацию в контексте законодательства Российской Федерации и правил университета.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 20.3 КоАП РФ - "Мелкое хулиганство";

Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";

Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Свобода труда";

Статья 63 Трудового кодекса РФ - "Права и обязанности работников при заключении, изменении и расторжении трудового договора";

Статья 64 Трудового кодекса РФ - "Порядок и форма прекращения трудового договора по соглашению сторон".

За совершение административного правонарушения "мелкое хулиганство" рабочие правоотношения не прекращаются автоматически, но работодатель может расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. В данном случае это может быть основано на нарушении требований трудового договора, в частности обязанности работника не совершать действия, противоречащие законодательству РФ. Возможность принятия на новую работу будет зависеть от работодателя, его требований и оценки квалификации кандидата.