Увольнение: правомерен ли выговор при репрессиях работодателя?

При наличии подписанных документов на увольнение по собственному желанию, работодатель не может производить выговор за прошлую работу или увольнять работника по статье. Если такие действия со стороны работодателя произошли, то можно рассматривать их как давление на работника, что является нарушением трудовых прав и может иметь юридические последствия.

Для решения данного вопроса необходимо изучить все имеющиеся документы, а именно заявление на увольнение по собственному желанию, приказ об увольнении и протоколы внутренних проверок, связанных с якобы некачественной работой. После изучения документов следует проанализировать обстоятельства, которые могли повлиять на решение работодателя о вынесении выговора, несмотря на то, что уже было подписано заявление на увольнение.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель может вынести выговор за нарушение трудовой дисциплины, если нарушение подтверждается материалами проверки. Однако, если работодатель начал репрессии только после подписания заявления на увольнение и приказа об увольнении, это может свидетельствовать о давлении на работника и нарушении трудового законодательства.

Также следует учитывать, что увольнение по собственному желанию не требует согласия работодателя и не может быть отменено работодателем по своему усмотрению. Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию и приказ об увольнении был подписан всеми необходимыми лицами, работодатель не имеет права изменить решение работника.

Поэтому, если работодатель вынес выговор или пытается уволить работника в связи с поданным им заявлением на увольнение, это может быть признаком давления на работника и нарушения трудового законодательства. В таких случаях работник может обратиться за юридической помощью к компетентному специалисту для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя Статья 182. Выговор работнику Статья 297. Запрет давления на работника при исполнении им своих трудовых обязанностей.