Увольнение после медкомиссии на предприятии: что нужно знать и опасаться?

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на бесплатную медицинскую помощь в случаях, предусмотренных законодательством. Если медкомиссия была произведена за счет предприятия в соответствии с требованиями законодательства, то работник не обязан оплачивать медицинскую помощь и не должен беспокоиться о возможных последствиях увольнения в данной ситуации, если он был уволен в соответствии с законодательством, трудовым договором и коллективным договором. Однако, работник может быть обязан возместить затраты на медицинскую помощь, если он неправомерно отказался от необходимого ему обследования и медицинского освидетельствования.

Для решения данного вопроса исполнительному органу трудовой инспекции необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве с медицинским заключением после медицинской комиссии.

2. Документы, которые подтверждают факт прохождения медицинской комиссии за счет предприятия.

3. Документы, которые подтверждают факт отработки одной смены.

4. Заявление о выходе из трудового договора и причины увольнения.

5. Документы, которые подтверждают выплату предприятием расходов на медицинскую комиссию.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если работник увольняется в период испытания, предусмотренного при заключении трудового договора, на него не распространяются некоторые гарантии, установленные для других работников, которые работают на основании трудового договора без испытательного срока. Оплата медицинской комиссии зависит от условий, предусмотренных трудовым договором, законодательством РФ и коллективным договором предприятия, на котором работает сотрудник. Если документы будут предоставлены исполнительному органу трудовой инспекции, то на работника не должны быть наложены какие-либо запреты или ограничения.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 71 "Уведомление работника о приёме на работу" - Статья 72 "Медицинский осмотр работников" - Статья 74 "Испытание при приёме на работу" - Статья 76 "Договор о приёме на работу" - Статья 81 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

Закон Российской Федерации "Об охране труда": - Статья 16 "Медицинский осмотр" - Статья 25 "Работник имеет право на защиту своих прав и интересов в области охраны труда"

В данной ситуации работнику стоит обратиться к своему работодателю и проинформировать о своём желании уйти с работы. Работодатель может предложить оформить увольнение по взаимному согласию сторон, что упростит дальнейшие юридические процедуры. Медкомиссию в случае увольнения работник оплачивать не обязан.