Последствия официальной второй работы: что нужно знать и чего опасаться

Устройство на вторую работу официально по второй трудовой не является нарушением законодательства Российской Федерации. Однако, если данное действие приводит к несоответствию общего количества рабочих часов, превышающих норму, установленную трудовым законодательством, то работник может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Также, следует учитывать, что наличие двух работ может повлиять на уровень подоходного налога, который рассчитывается исходя из совокупного дохода работника.

Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить следующее:

• Является ли человек гражданином Российской Федерации или иностранным гражданином, имеющим разрешение на работу в РФ?
• Какой вид деятельности осуществляет основной и/или второй работодатель?
• В каком регионе работают оба работодателя?

Общие требования к оформлению трудовых отношений в РФ:

1. Работник и работодатель заключают трудовой договор (контракт) в письменной форме.
2. Работник предоставляет работодателю копию паспорта и СНИЛС.
3. Работодатель обязан оформить работника по месту работы по всем требованиям законодательства РФ, включая обязательное медицинское страхование (ОМС) и пенсионное страхование.
4. Работник имеет право на одну оплачиваемую работу, на которой он должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Выполнение работ на второй работе должно осуществляться после окончания работы на первой работе.
5. Работодатель не имеет права предотвращать работника от осуществления трудовой деятельности на другой работе (если это не противоречит законодательству или самому трудовому договору).

В целом, работа на двух работах официально возможна при выполнении всех требований законодательства РФ. Однако, нужно учитывать возможные ограничения, например, норма 40-часовой рабочей недели, которую необходимо выполнять на каждой из работ, а также ограничения по определенным видам работ. В случае нарушения законодательства РФ, работнику и работодателю могут грозить штрафы и другие виды ответственности.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, представлены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Статья 91.2 Трудового кодекса РФ "Запрет на двойную заработную плату" устанавливает, что работник, занятый по основному месту работы, не может одновременно работать на другом месте на условиях, запрещенных законодательством Российской Федерации.

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора" предусматривает ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей, в том числе за нарушение запрета на двойную заработную плату.

Таким образом, устройство на вторую работу при наличии официального трудового договора по основному месту работы, нарушает законодательство Российской Федерации и влечет за собой ответственность в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ.