Увольнение по уходу за ребенком: прерывает ли больничный стаж? Куда обратиться?

Правильно ли, что на работе не оплачивают больничный лист Ершовой, объясняя это прерыванием непрерывного стажа после ухода за ребенком?

Нет, это неправильно. В соответствии со статьёй 255 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию женщине, имеющей не менее чем одного ребенка в возрасте до четырнадцати лет, сохраняется право на оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста трёх лет, а также гарантированное сохранение места работы (должности) и условий труда на срок до одного года со дня окончания отпуска.

Следовательно, увольнениe по уходу за ребенком не может быть причиной для прерывания непрерывного трудового стажа.

Если Ершовой отказывают в оплате больничного листа, она может обратиться в суд, а также в уполномоченные органы (например, Роструд, профсоюзы), чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и сведения:

1. Копия трудовой книжки Ершовой, с отметками об увольнении по собственному желанию по уходу за ребенком и о приеме на новую работу.
2. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее его возраст на момент увольнения Ершовой и приема на новую работу.
3. Документы, подтверждающие заболевание Ершовой, а также факт предоставления ею больничного листа на текущей работе.
4. Копия документа, устанавливающего порядок оплаты больничного листа на текущем месте работы.

Исходя из предоставленных сведений можно сделать следующие выводы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику, уволившемуся по собственному желанию по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет, гарантируется сохранение рабочего места и других социальных гарантий за период отпуска по бережливости до достижения ребенком возраста, предусмотренного законодательством в области образования (статьи 256, 261 Трудового кодекса РФ). При повторном трудоустройстве, работодатель должен учитывать прерванный непрерывный трудовой стаж.

Отказ работодателя оплатить больничный лист, объясняя это прерыванием непрерывности стажа, неправомерен, так как законодательство не предусматривает таких ограничений. В случае несогласия с действиями работодателя, Ершова может обратиться в органы государственного контроля и надзора, например, в Роструд, для защиты своих трудовых прав. При обращении нужно представить перечисленные выше документы и сведения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 92. Отпуск по уходу за ребенком - Статья 193. Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника

Закон РФ "О государственном страховании в случае временной нетрудоспособности": - Статья 7. Условия и порядок предоставления пособия по временной нетрудоспособности

Налоговый кодекс РФ: - Статья 218. Налоговые вычеты на детей

Если работодатель не выплачивает больничный лист, следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Если необходимо получить информацию об условиях предоставления пособия по временной нетрудоспособности, следует обратиться в органы социальной защиты населения.